签证指导

疫情的到来打得加拿大措手不及，以至于各类签证移民的申请文件逐渐积压，审批速度一度迟缓。其实，政府也和申请者们一样着急。

加上旅行限制的影响，大批新移民，留学生和潜在劳动者都无法入境，这使得加拿大的劳动市场逐渐放缓，政府如今求贤若渴。

于是，加拿大移民局在去年8月份发布了一项允许访客在加拿大境内“旅签转工签”的临时政策：

“目前在加拿大境内持有效临时访问签证和工作offer的人士，凭借有效的LMIA Job Offer 或LMIA-Exempt Job Offer，可以无需离开加拿大，在境内申请工作签证。”

这项政策原本将在3月30日到期结束，但面临现在劳动力的数量骤减的状况，移民局官宣：加拿大旅游签证转工签的政策延长至2021年8月31日！一次性延长5个月！

在此之前，通常需要申请人在来到加拿大之前申请并获得工作签证。

如果申请人在获得工作签证批准之时，已经持有其他有效签证在加拿大境内，则他们将需要出境后重新入境加拿大以此更新他们的签证信息。

疫情重磅福利：

加拿大旅游签客转工签政策延期！

根据移民局的最新公告，加拿大将继续延长仍在加拿大境内停留的访客（即持旅行签证人士）申请工签的时间直至2021年8月31日！

这一临时公共政策将允许那些持有效工作雇佣信（a valid job offer）的加拿大访客申请特定雇主工签（employer-specific work permit）。

要特别注意的是，该政策针对的是那些已经在加拿大境内得到工作机会（雇主offer）以及加拿大劳工批文（LMIA）的有效临时身份持有人。

从4月1日开始，持旅行签证申请加拿大封闭式工签的申请要求如下：

在递交申请时拥有有效的居留身份且人在加拿大境内；

拥有有效的雇佣信（Job offer）；

拥有有效的LMIA批文；

最晚在2021年8月31日前递交工签申请；

如果申请人在符合上述要求的同时，还在过去12个月中曾经持有加拿大工作签证，那么他们可以申请移民局授权，并在新工签得到审批之前就为新雇主开始工作！

什么是LMIA？

LMIA（Labour Market Impact Assessment：劳动力市场的影响评估）也就是我们常说的“外劳”。

LMIA是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。

LMIA由雇主方面提出的申请，加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果获批，则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。

加拿大政府规定，在本国就业市场无法满足企业需要时候，雇主可以雇用外国员工。

也就是说，想要申请LMIA，加拿大雇主必须提供证据，证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位，找不到之后才转向的外国员工。

移民局补充道，从2020年8月24日政策推出以来，已经有超过1000名持临时签证的访客把身份成功转变成了工作签证。

这些工签持有人能够通过积累加拿大本地的工作经验，从而满足移民项目的申请要求，最终实现加拿大永久居民身份的转变。

比如，访客通过LMIA成功将身份转换成为工签后，在拥有加拿大本地一年以上工作经验以及满足语言要求的基础上，即可以满足联邦快速通道加拿大经验类的入池条件。

同时LMIA劳工批文还会为加拿大经验类候选人的分池增加50-200附加分数。

访客转永居成功率究竟有多大？

想要成功通过这个政策移民加拿大除了找到能为你做劳务担保（LMIA）的雇主，还需要你满足加拿大移民项目自身的要求，两者缺一不可。