签证指导

2021年7月22日，英国商务能源与产业战略部 (BEIS)最新发布了一份名为“UK Innovation Strategy - Leading the future by creating it” 的创新战略，旨在巩固英国在科学、研究和创新领域的世界领先地位。

GOV.UK 发布的创新战略

其中，关于英国人才引进的新政策，最值得我们关注：

英国计划推出新的工作签证――高潜力人才签证（High Potential Individual，以下简称 HPI），面向毕业于全球顶尖大学的申请者开放。

该签证比近日刚刚开放申请的 PSW 签证更牛更灵活，意在吸引全球掌握高精尖技术的流动创新人才来英国工作定居。

HPI 和 PSW 的区别

这个新签证有什么不同，香在哪儿？

01.

受惠面更广

PSW 签证

从 2021 年夏季开始，顺利获得英国高校颁发的本科或硕士学位的国际学生，毕业后可拥有两年时间（博士三年）在英国求职或创业。

HPI 签证

面向毕业于全球顶尖大学的申请者开放，不限制毕业国家，无需获得工作 offer 也可以申请该签证。

02.

时间更灵活

PSW 签证

这次新恢复的 PSW 签证其实也被称为“毕业生签证”（Graduate Route），也就是专门给英国毕业的学生留下体验英国职场的临时工作签证。

申请者需要持有有效的 Tier 4 学生签证，由本人在英国境内提交申请。此外，英国政府规定 2020 Fall 的学生需要在 2021年6月21日 前入境英国，2021 Spring 的学生则需要在 2021年9月27日 前入境学习，满足这些条件才可以申请。

然而新冠疫情导致很多学生在家上网课，过期没有入境，就失去申请 Graduate Route 签证的资格了。

HPI 签证

为了吸引全球掌握高精尖技术的流动创新人才，初步预测 HPI 签证对毕业时间应该是没有严格限制的，已经工作几年的人也可以申请；前置申请也不会卡入境时间，或是要求持有其他类型英签。

简单来说，你毕业的学校在范围内，你就可以直接申请这个签证。

03.

发展空间大

PSW 签证

毕业生签证到期后，如果你还想留在英国工作，就必须申请普通工作签证（general work visa）或技术工作签证（skilled work visa）。

也就是说，底线是你的工作必须符合 Tier 2 (General) visa（即 general work visa）的标准，这意味着你必须保证年收入至少在 3 万英镑左右，并不算是一个很轻松的基准线。

HPI 签证

目前政策文件的官方说法是：符合条件的个人在满足特定要求的情况下，可以延长签证并在英国定居。

虽然还没有详细的阐释，但从英国想要长期留住人才的初衷来分析，延长 HPI 签证的难度应该比 PSW 转 Tier 2 visa 要小。

在申请永居上面，走五年永居的可能性大一些，比起几百万英镑的投资移民，或是“A-level+英本硕博+PSW”熬十年的烧钱模式，成本都要小很多。

哪些院校毕业可以申请HPI签证？

预测一下英国传统艺能：搞 list

关于 HPI 签证最关键的部分：“全球顶尖大学”到底如何界定，英国政府还没有给出详细的说法。

小编预测，有以下几种可能：

1. 综合已有的各大全球高校排行榜

这个方法省时省力，既有数据依托，又相对客观。

参考咱们的上海人才引进落户政策：

国（境）外高水平大学参考 Times Higher Education、U.S. News、QS、上海软科世界大学学术排名发布的世界排名前 500 名高校名单，以上海市人力资源和社会保障局确认后发布的为准。

2. 用英国顶尖高校的认可标准进行评估

毕竟是细致严谨不怕麻烦王中王的英国，从几大名校各自都列了中国本科院校 list 这一举动来看，他们很可能不用现成的榜单，而是重新定制一份。

不过，高校的观点相对偏主观一些，也掺杂一定的学科偏向性。

3. 根据就业市场、技术缺口圈定范围

在这次的创新战略中有提到：英国在清洁技术、机器人、基因组学和人工智能等领域拥有全球竞争优势和强大工业实力，将优先考虑和巩固这 7 项战略技术现有的研发优势。

那么在引进人才方面，英国政府也有可能将这些因素考量在内，定向吸引相关领域人才，擅长此类理工科方向的院校入选名单的可能性相对较大。

除了院校范围以外，大家关注的其他细节也尚未揭晓，比如：

是否会要求硕博学历才能申请，本科有机会吗？

是否会在限制院校的基础上，加上专业限制？

是否会对学业成绩/语言成绩有分数要求？

……

还有就是，为什么我从“全球顶尖大学”毕业，要选择去英国就业和定居？

想真正落实优质人才引进，英国还要再加把劲儿。

希望在后续的详细政策说明中，英国可以给出更多、更吸引人的配套优惠政策，给予更实际的补贴和奖励，切实有利于人才的长期发展。