专业解读

12月6日，跨国招聘公司华德士发布《2022年薪金调查报告》。

报告指出，随着员工对工作的看法改变，那些提供混合工作模式、有全面医疗保健福利、员工与公司能在社会和政治课题上达成共识，同时积极栽培人才的公司将在吸引和留住人才方面具有竞争优势。

报告显示，新加坡求职者在换工作时，平均可加薪10％至15％。其中金融科技专才最受欢迎，可加薪20%甚至40%。

明年，那些在5G部署、数据分析和区块链方面具有特定技能，以及从事教育科技、医疗科技和制造业自动化的人才将非常抢手。

报告预计，明年将有更多新加坡本地企业会继续招聘专才，具备商业和科技技能的人才在商业和金融服务领域，继续受欢迎。

具备高度专业化的科技技能的专才，尤其是在人工智能、机器学习等新兴领域，以及数据、网络安全、数码和电子商务等其他领域，需求将非常高。

此外，具备治理、合规和风险领域技能的专才，特别是在应对金融犯罪方面，将非常抢手。

52%受访者希望在未来六个月内换工作

换工作的原因排名前三是：

职业发展：68%

加薪：59%

认为“是时候改变尝试新轨道了”：36%：

64%的受访者在换工作时，不会接受原雇主为挽留他们而提出的更好工作条件。

主要原因：

对新工作的承诺：47%

不确定现有工作是否可以提供新工作所带来的满意度：43%

实现长期职业目标：36%

离开的原因不能被克服：36%

那些即使在接受新工作机会后仍会考虑留下的员工，影响决定的首要因素包括：

加薪：97%

升职：56%

增加工作灵活性：32%

国际金融中心新加坡

金融成为民众心中工作的首选，与新加坡国际金融中心的地位紧密相关。

新加坡作为全球金融中心，有超过1200家金融机构在这里驻扎。其优越的战略位置和良好的信用评级及技术优势，使得新加坡的金融业吸引着世界各地的专业人士。

此外因新加坡在亚洲的战略位置以及大量的技术人才和税收优惠政策。

新加坡正迅速发展为金融科技中心，因其亚洲的战略位置以及大量的技术人才和税收优惠政策。